La plupart des gens atteints de MPR peuvent continuer de mener une carrière satisfaisante après un diagnostic. Informer votre employeur de votre diagnostic est une décision éminemment personnelle. Certains éléments sont à prendre en considération dans votre réflexion. Vous aurez besoin d’aménagements particuliers à votre lieu de travail, de la flexibilité pour vos rendez-vous et de pouvoir prendre congé pour certaines procédures. Votre travail s’en trouvera affecté dans une certaine mesure. Pour obtenir plus de renseignements sur les accommodements que votre employeur peut vous offrir durant tout le processus de diagnostic et de traitement, nous vous encourageons à vous informer sur la réglementation du travail dans votre province. Vous pouvez aussi consulter la page Les normes du travail fédérales du Gouvernement du Canada.